samirabid.com »gia đình

Người lớn đánh giá quá cao?

Thứ ba 28 tháng 6, 2011

Are superstar talents overrated?

Là một siêu sao có giá trị hơn so với các siêu sao 100 không? Nếu bạn có sự lựa chọn hoặc bạn sẽ đi?

Đây là một bài viết trên trang web của Harvard Business Review đó là tạo ra một sự khuấy động về chủ đề này. Vì vậy, nhiều tác giả, Bill Taylor, cảm thấy bắt buộc phải xuất bản một "phần hai" ở đây .

Với tất cả các cuộc thảo luận về tài năng và hành vi siêu sao, tôi cảm thấy mọi người có xu hướng bỏ qua tầm quan trọng của bối cảnh.

Trong ngữ cảnh khác nhau (tức là môi trường / nền văn hóa, cộng với trạng thái chung của tâm), cá nhân có thể nổi trội hay không. Mọi người cần một cơ hội và nền tảng / dự án / vấn đề mà trên đó để chứng minh hiệu suất, hoặc riêng lẻ hoặc trong một nhóm.

Cá nhân phải đối mặt với cơ hội tương tự trong các bối cảnh khác biệt không thể thực hiện cùng một mức độ như trước.

Những gì tôi tìm thấy đặc biệt thú vị là một người nào đó không thực hiện đặc biệt ở mức thấp hơn, sau đó có thể ngạc nhiên tất cả mọi người bằng cách nở hoa tại một cao hơn trong lý thuyết hơn mức độ, đầy thách thức. Một ví dụ tôi ngay lập tức nghĩ rằng từ xe đua công thức hiện tại động cơ 1 là Kamui Kobayashi .

Điều kiện môi trường do đó có ý nghĩa về trao quyền cho người dân để thực hiện tốt, tài năng, nếu có bất kỳ là trong việc nhận ra rằng đối số và sau đó có can đảm để tạo ra một cơ cấu tổ chức nơi người ta có thể làm những gì là tốt nhất, phù hợp với nhiệm vụ chính.

Điều này đi cho mọi tổ chức bạn là một phần của kinh doanh và xã hội.

Vâng, đó là quan điểm của tôi dựa trên các nghiên cứu tôi đã du học phát triển tài năng trong một số chi tiết cho luận án Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh của tôi. Trong bối cảnh phát triển Formula 1 trình điều khiển, tôi thấy rằng có những khác biệt để được thực hiện giữa "cao của thành công" và những người khác, tuy nhiên, không thay đổi này là xuống họ có cơ hội lớn để thực hiện / thực hành nghệ thuật của họ (tức là Gladwell của 10.000 giờ) và làm điều đó trong một cơ cấu tổ chức văn hóa cho phép họ thất bại.

Great đề tài ... ý kiến hoan nghênh.

Tags: F1 , lãnh đạo , tài năng
Trong kinh doanh , gia đình , Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh | No Comments »