Risco e Gestão da Mudança
"Sem risco não há lucro"
Este é um argumento interessante e um que faz up-pilha. A outra perspectiva interessante é como o risco é tipicamente sempre visto como algo negativo, mas o lucro é claramente positivo. A classe Vantagem Estratégica de hoje foi sobre Risco e Gestão de Riscos. Isso é algo que eu estou muito familiarizado com a partir de Dinâmicas de Veículo, onde muitas vezes você está testando e desenvolvimento de veículos, em seus limites absolutos, e onde eles estão, na maioria das vezes, longe de exemplos altamente acabados de criação automotiva - alguns dos animais criados quando Eu trabalhava em Aston Martin e Jaguar no eram apenas isso! Eu sempre achei-me a estar confortável com níveis mais elevados de risco (corrida, etc snowboard), por isso era bom ouvir o lado positivo de risco também para uma mudança.
"As pessoas não resistem às mudanças, elas resistem a ser mudadas"
Gestão da Mudança teve outra grande palestra na segunda-feira. Eu estava em discussão com alguns dos meus colegas e nós simplesmente não podemos entender por que ele não é um módulo central (ao contrário do módulo de modelagem, onde o consenso geral é que deve definitivamente ser uma disciplina eletiva!) Tudo na vida de negócios está mudando todos os tempo, mesmo que esta semana estávamos sendo convidados a considerar isto estabilidade conseguindo nem sempre assumem que a mudança é necessária. Empresas são feitas de pessoas, dos indivíduos e apenas assumir que a implementação de uma mudança é trivial, porém importante mudança específica é de sua perspectiva, deve ser subestimando grosseiramente a tarefa à mão. Empresas são configurados para operar eficientemente dentro dos parâmetros conhecidos e assim mudar o status quo é muitas vezes um desafio, especialmente se as pessoas influentes são confortáveis com as coisas como elas são (pessoas influentes não significa apenas alguém mais experiente quer!)
Talvez a mudança de execução deve ser mais fácil neste período de recessão, como há uma maior medo de perder o emprego, mas mesmo assim as pessoas não vão ser empurrado. Tendo a abordagem correta será fundamental, principalmente em empresas onde há já "mudar a fadiga." É uma pena leve, portanto, que apenas 12 dos 80 alunos estão sentados gestão da mudança este prazo, eu estou feliz que eu sou um porém.
