Rischio e Change Management
"Senza rischio non c'è profitto"
Questo è un argomento interessante e uno che fa stack-up. L'altra prospettiva interessante è come il rischio è in genere sempre visto come un negativo, ma il profitto è chiaramente positivo. La classe vantaggio strategico oggi era e gestione del rischio. Questo è qualcosa che conosco molto bene da Vehicle Dynamics in cui si sono spesso test e sviluppo di veicoli, ai loro limiti assoluti, e dove sono, il più delle volte, lontano da esempi molto raffinato creazione automotive - alcune delle bestie creato quando Ho lavorato in Aston Martin e Jaguar era proprio questo! Io mi sono sempre trovato a proprio agio con livelli più elevati di rischio, da competizione, snowboard, ecc) quindi è stato bello sentire il lato positivo del rischio di troppo per un cambiamento.
"La gente non resistere al cambiamento, resistono essere cambiato"
Change Management avuto un'altra lezione di grande Lunedi. Sono stato in discussione con alcuni dei miei colleghi e non riusciamo a capire perché non è un modulo principale (a differenza del modulo di modellazione in cui il consenso generale è che deve assolutamente essere un elettiva!) Tutto nella vita aziendale sta cambiando tutto il tempo, anche se questa settimana ci veniva chiesto di prendere in considerazione ad esempio la stabilità riuscendo a non sempre scontato che il cambiamento è necessario. Le aziende sono fatte di persone, degli individui e solo supponendo che l'attuazione di un cambiamento è banale, per quanto importante la modifica è dal tuo punto di vista, è da sottovalutare grossolanamente il compito a portata di mano. Le aziende sono impostati per funzionare in modo efficiente all'interno di parametri noti, per cui cambiare lo status quo è spesso una sfida, soprattutto se le persone influenti sono confortevoli, con le cose così come sono (persone influenti non vuol dire solo qualcuno più anziano sia!)
Forse il cambiamento di attuazione sarà più facile in questo periodo di recessione, in quanto vi è il timore maggiore di perdere il lavoro, ma anche allora la gente non viene spinto in giro. Avere il giusto approccio sarà fondamentale, in particolare nelle imprese in cui esiste già "cambiare la fatica." E 'un peccato lieve, pertanto, che solo 12 dei 80 studenti sono seduti gestione del cambiamento questo termine, io sono contento però sono uno.
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