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Il s'agit d'un excellent article pour ceux qui cherchent à une technologie start-up. Il est un peu biaisé envers les jeunes à partir un technicien start-up, mais en général les 18 erreurs qui tuent start-ups est une bonne lecture.

Deux pièces résonné particulièrement forte avec moi, et d'autres (les non-programmeurs) pourraient avoir trouvé la même:

Astuce 6: embauche de mauvais programmeurs - la question ici est de savoir comment trouver un bon programmeur si vous n'êtes pas un programmeur vous-même, parce que vous n'avez pas les compétences nécessaires pour reconnaître un (! Si vous ne pouvez même en trouver un)

Astuce 17: Combats entre les fondateurs - "Ne pas démarrer une entreprise avec quelqu'un que vous n'aimez pas parce qu'ils ont une certaine habileté dont vous avez besoin et vous vous inquiétez, vous ne trouverez pas quelqu'un d'autre. Les gens sont l'ingrédient le plus important dans une start-up, il ne faut pas compromettre là-bas "-. Quelque chose que je suis totalement d'accord avec, mais (comme un non-codeur) plutôt lié au point ci-dessus.

Ce que pourrait être la raison de son si difficile de trouver les bonnes personnes qui veulent vous aider parce que "personne ne veut vraiment bon un emploi mise en œuvre de la vision d'un gars d'affaires." Et c'est donc le problème! Peut-être ... c'est un cas de 'ne peut pas les battre se joindre à eux «qui sait.

Commentaires, réflexions et suggestions bienvenues!

Tags: conseils , des affaires , d'entrepreneurs

Cette entrée a été publiée le Jeudi, Février 10th, 2011 at 17:59 et est classé dans business , MBA , Entrepreneur naissant . Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée à travers le RSS 2.0 feed. Vous pouvez laisser une réponse , ou trackback depuis votre propre site.