Risc i Gestió del Canvi
Dimecres, gener 28, 2009"Sense risc no hi ha benefici"
Aquest és un argument interessant i que s'acumula en marxa. El punt de vista interessant és com el risc és típicament vist sempre com una cosa negativa, però, el benefici és clarament positiu. La classe d'avui ha estat un avantatge estratègic de Risc i Gestió de Riscos. Això és una cosa que estic molt familiaritzat amb de la dinàmica del Vehicle en què sovint són les proves i el desenvolupament de vehicles, als seus límits absoluts, i on són, més de les vegades, lluny de ser exemples molt acabats de la creació de l'automòbil - algunes de les bèsties quan es va crear He treballat en l'Aston Martin i Jaguar en què s'acaba! Jo sempre m'he trobat a ser còmode amb majors nivells de risc (de carreres, etc snowboard) així que va ser bo per escoltar el costat positiu d'un risc massa per a un canvi.
"La gent no es resisteix al canvi, que es resisteixen a ser canviat"
Gestió del canvi va tenir una altra gran conferència el dilluns. Jo estava en discussió amb alguns dels meus col · legues i simplement no puc entendre per què no és un mòdul central (a diferència del mòdul de modelatge, on el consens general és que definitivament hauria de ser una matèria optativa!) Tot en la vida dels negocis està canviant tot el temps, fins i tot si aquesta setmana se'ls demanava a considerar és a dir, la gestió de l'estabilitat que no sempre assumir que el canvi és necessari. Les empreses estan formades per persones, de les persones i només assumint que la implementació d'un canvi és trivial, per molt important que el canvi específic és l'opinió sobre cal subestimar grollerament la tasca en qüestió. Les empreses estan preparades per operar de manera eficient dins dels paràmetres coneguts i així canviar l'status quo és sovint un repte, especialment si les persones influents se senten còmodes amb les coses com són (persones influents no només significa que algú de major jerarquia, ja sigui!)
Potser el canvi d'execució serà més fàcil en aquest període de recessió, ja que existeix un temor major de perdre llocs de treball, però tot i així la gent no serà pressionats. Tenir l'enfocament correcte serà clau, sobretot en empreses en què ja existeix "canviar la fatiga." És una pena lleu per tant que només 12 dels 80 estudiants estan asseguts gestió del canvi aquest terme, m'alegro que una del matí sense això.
